Quel est le bon moment pour faire un bilan de compétences ? Les meilleures périodes pour s’évaluer

Voilà quelque temps qu’au travail, ce n’est plus vraiment ça… Au fond de vous, vous le savez : c’est la fin. Vous avez du mal à vous motiver, à vous investir, à trouver du sens à ce que vous faites. Pire, votre emploi est devenu une source de mal-être. Vous ne pouvez pas continuer ainsi. Vous avez entendu parler du bilan de compétences et vous vous dites que ça serait une bonne idée de faire le point sur vos aptitudes professionnelles et vos objectifs. Sage décision ! Mais une question subsiste : est-ce le bon moment pour faire mon bilan de compétences ? Voici tout ce que vous devez savoir avant de vous lancer.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un programme d’accompagnement vous permettant de clarifier votre projet professionnel. Encadré par les articles L6313-4 à 8 du Code du travail, il vous aide à faire le point et à préparer sereinement votre avenir en accord avec le marché de l’emploi, ses évolutions et ses opportunités. Ce dispositif peut être financé par votre CPF, votre employeur ou encore France Travail. D’ailleurs, il peut être réalisé sur votre temps de travail (avec l’accord préalable de votre patron) ou durant votre temps libre.

Si vous financez vous-même votre bilan pro, sans l’aide de votre entreprise, vous n’êtes pas tenue de l’informer de votre démarche. Et si c’est votre société qui l’a financé, vous n’êtes pas obligée de leur communiquer les résultats.

Le meilleur moment pour faire un bilan de compétences

Le moment idéal pour débuter son bilan de compétences, c’est tout simplement quand vous ressentez un besoin profond d’évoluer dans votre carrière. C’est quand vous en avez envie. Mais il existe tout de même des périodes plus propices à ce travail introspectif. Voici lesquelles.

Choisir la bonne période pour faire son bilan professionnel

Peut-être ressentez-vous un manque d’énergie chronique, un sentiment de gâchis ou une frustration quand vous êtes au travail. Ces ressentis sont là pour une bonne raison : vous alerter.

Malgré l’envie et la motivation, il arrive que ça ne soit pas (encore) le bon timing pour faire un bilan de compétences, car :

Vous n’avez pas l’esprit assez clair suite à une épreuve (décès, choc, etc.) ;
vous êtes épuisée (vous avez davantage besoin de vacances que de faire un bilan !) ;
vous n’avez pas le temps, la disponibilité nécessaire (vous vous dispersez ou vous avez d’autres projets en cours).

Se lancer dans un bilan professionnel alors que votre état intérieur et vos activités ne vous le permettent pas vraiment, c’est augmenter les chances… d’échouer. Entamer une démarche aussi engageante durant cette phase de vulnérabilité, ce n’est pas recommandé.

Votre bilan, c’est votre feuille de route. C’est lui qui va vous donner la direction et les étapes à suivre pour construire votre nouvelle carrière. Travailler sur les fondations de votre projet professionnel alors que vous n’êtes pas vraiment là, c’est le meilleur moyen de faire de mauvais choix et de devoir faire marche arrière ensuite. Vous pensez gagner du temps, mais en réalité, vous en perdez.

Parfois, il faut aussi savoir s’écouter et se dire : « bon, OK, j’en ai très envie, mais là, je ne m’en sens pas capable ». Ce n’est pas renoncer, c’est s’offrir toutes les chances pour une future reconversion réussie.

Une question de temps et d’énergie

Faire votre bilan de compétences nécessite un investissement personnel : du temps, de l’énergie et de la disponibilité mentale. En choisissant une période où vous êtes prête à vous engager pleinement dans cette démarche, vous mettez toutes les chances de votre côté pour réussir.

Vous vous offrez ainsi l’espace nécessaire pour réfléchir sereinement, identifier clairement vos forces, vos faiblesses, vos valeurs et vos aspirations, pour construire un projet professionnel réaliste et durable. Choisir une période où vous êtes pleinement disponible, c’est faire le choix d’une transformation profonde et alignée avec qui vous êtes vraiment. Le bilan de compétences n’est pas une étape à bâcler. Au contraire, il permet de prévoir précisément toutes les actions à mettre en place pour réussir votre reconversion. C’est comme le plan d’un architecte, c’est la fondation de votre projet.

Les périodes de transition : un bousculement bénéfique

Suite à un licenciement économique, un divorce ou un déménagement, vous êtes en plein questionnement. Que vous soyez salariée ou freelance, ces bouleversements peuvent faire naître un besoin profond de réévaluer votre orientation professionnelle.

Ces tranches de vie, qui sont souvent inconfortables et difficiles, sont aussi le terreau d’un renouveau lumineux. C’est l’occasion de faire une pause (qu’en temps normal, on refuse de s’accorder), de se regarder en face pour se demander :

est-ce que l’existence que je suis en train de vivre me correspond vraiment ?
est-ce que mon métier me ressemble ?
ai-je envie de continuer sur le même terrain ? ;
est-il temps de changer ? ;
par où commencer ?

Et ça peut être le début d’un nouveau chapitre riche et fertile.

L’évolution des envies et des intérêts

On ne se baigne jamais deux fois dans le même fleuve

Héraclite

En tant qu’être humain nous changeons en permanence. Nous évoluons, nous mûrissons, nos centres d’intérêt et nos envies fluctuent sans cesse. Dans un tel contexte, est-il étonnant d’avoir parfois besoin de changer de voie professionnelle ? Absolument pas.

Réaliser que nous devons nous réorienter peut être un processus enthousiasmant, plein de promesses. Mais cela peut aussi être douloureux, car :

Vous avez fait de longues études et de nombreux sacrifices (temps, argent, sorties) pour réaliser, une fois en activité, que ce secteur n’est pas fait pour vous ;
il y a un décalage entre l’idée que vous vous faisiez d’un domaine professionnel et la réalité de la fonction ;
vous n’êtes plus la même personne qu’il y a quinze ans : ce qui vous passionnait hier peut vous ennuyer aujourd’hui.

Accepter le changement, c’est accepter le flux de la vie. Chaque phase de notre existence amène avec elle de nouvelles nécessités, de nouvelles envies, et parfois un besoin de se réinventer professionnellement.

Les meilleures périodes de l’année pour un bilan de compétences

À certaines occasions, il est plus naturel et plus fluide d’envisager un bilan de compétences.

Se préparer en début d’année

Pendant cette période, vous bénéficiez d’un double effet.

Celui du renouveau : avec l’impression que tout redevient possible, qu’aucun projet n’est trop ambitieux. Vous laissez l’énergie de l’année précédente derrière vous, vous vous libérez des entraves du passé pour vous projeter vers un avenir neuf, vierge, riche de nouvelles opportunités.

Celui du bilan et des prises de décisions : on fait le point sur ce qu’on veut laisser derrière soi. Vous baignez encore dans le calme hivernal propice à l’intériorisation, la gestation, au murissement des projets. Symboliquement, c’est idéal.

Le début d’année, c’est bien sûr l’époque des bonnes résolutions et des promesses que l’on se fait à soi-même. Le timing est excellent pour se lancer dans un bilan de compétences.

Profiter des périodes creuses

Les vacances, notamment les congés de printemps et d’été, se prêtent bien aux bilans de compétences. Pourquoi ? Nous sommes moins pressées par le quotidien ou un environnement de travail où les tâches s’accumulent. Les projets, les réunions, les échéances : l’intensité du rythme professionnel baisse, et c’est socialement accepté.

À cette période-là :

l’activité est moins intense ;
les équipes ne sont pas forcément au complet ;
les employés partent en vacances ;
l’énergie ralentie ;
les projets sont mis entre parenthèses.

C’est un temps à part durant lequel vous ressentez moins de pression. Vous gagnez ainsi en clarté mentale et en sérénité. Ces périodes creuses sont donc idéales pour faire son bilan de compétences.

Avancer pas à pas vers sa reconversion professionnelle

Changer de métier est une décision importante qui peut bousculer votre quotidien, vos finances et votre organisation personnelle. Si c’est une petite révolution, il n’est pas nécessaire pour autant de tout plaquer du jour au lendemain.

Le bilan de compétences est un outil conçu pour vous aider à poser les bases de votre future vie professionnelle, à votre rythme, en tenant compte de votre réalité actuelle. Un pas après l’autre, il devient possible de tester, d’explorer, de vous former et de préparer la suite sans pression inutile.

Chez Mon Métier Me Ressemble, nous croyons à une reconversion sur-mesure, respectueuse de votre parcours, de vos contraintes et de qui vous êtes au plus profond de vous.

Ces tranches de vie qui vous font douter… mais qui sont peut-être les bonnes

On croit souvent qu’il faut attendre que tout soit aligné pour se lancer. Que pour faire un bilan professionnel, il faut avoir le temps, l’énergie, les moyens, la stabilité… Bref, cocher toutes les cases d’une vie parfaite.

Mais la vérité, c’est que la vie ne s’arrête jamais. Elle bouge, elle secoue, elle nous surprend. Et c’est justement dans ces périodes de mouvement que naissent les vrais déclics. Vous vous demandez quand faire un bilan de compétences ? Parfois, c’est quand tout semble flou qu’il devient urgent d’y voir clair.

Voici quelques freins qui peuvent vous faire hésiter… et pourtant, ce sont souvent des indicateurs qu’il est temps de vous poser les bonnes questions :

Votre âge : je suis trop vieille/trop jeune pour me reconvertir, à quoi bon ?
Votre situation familiale : j’envisage d’avoir un enfant, je suis enceinte, je suis dans une autre dynamique actuellement.
Votre statut professionnel : je viens de décrocher un CDI, une augmentation, une promotion, je devrais m’en contenter.
Votre situation personnelle : je viens d’investir, je rembourse un crédit, je ne peux pas prendre ce risque.

Ces pensées sont normales. Et se poser des questions, c’est faire preuve de lucidité.
Mais rappelez-vous aussi ceci :

Il n’y a pas de créneau parfait. Il y a le temps que vous décidez de prendre pour vous.
Vous méritez de vous sentir bien dans votre travail, et ce droit-là n’attend pas.
Un bilan de compétences n’engage à rien. Il ne vous oblige pas à tout bouleverser, mais vous permet de comprendre ce que vous voulez vraiment.
Derrière vos doutes se cachent peut-être les plus grandes décisions de votre avenir.

Faire un bilan de compétences, ce n’est pas tout changer du jour au lendemain. C’est créer un espace pour réfléchir, reprendre la main, et poser les premiers jalons de votre future existence.

Le moment parfait pour faire un bilan de compétences : quand les signaux d’alerte se multiplient

Faire un bilan de compétences est moins engageant que la reconversion professionnelle en elle-même. Mais elle exige tout de même un investissement certain, tant en termes intellectuels qu’émotionnels et énergétiques. Faire un bilan, parfois, ça secoue. Vous faites de nombreuses recherches, vous pensez avoir trouvé votre nouvelle voie, puis finalement non… Bref, c’est un chemin exigeant, jusqu’à trouver LE métier qui vous ressemble, celui qui vous ira comme un gant.

Alors oui, c’est vrai : faire un bilan de compétences demande un minimum de temps, d’énergie, et de disponibilité mentale. Mais attention : cela ne veut pas dire attendre que tout soit parfait dans votre vie. Parce que soyons honnêtes… c’est rarement le cas ! Le timing idéal pour faire un bilan de compétences, c’est celui où vous ressentez cet élan intérieur qui vous pousse à faire le point. Et pour vous accompagner dans votre démarche, tout en respectant votre style de vie, la singularité de votre personnalité et vos valeurs, vous pouvez compter sur l’équipe de Mon Métier Me ressemble. Pour commencer, télécharger notre Kit Bilan Gratuit pour faire un premier pas sur le chemin de votre reconversion !

Et vous, avez-vous déjà envisagé de faire un bilan de compétences ? Quand vous êtes-vous lancée ? Partagez vos réflexions ou votre expérience en commentaire, votre témoignage pourrait éclairer d’autres femmes en questionnement.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
C’est un accompagnement encadré qui permet de faire le point sur son parcours, ses envies et ses perspectives professionnelles, en vue d’un projet réaliste et aligné.

Quand faire un bilan de compétences ?
Lorsque vous ressentez un besoin de changement, de clarification ou de sens dans votre vie professionnelle — à condition d’avoir l’énergie et la disponibilité mentale nécessaires.

Existe-t-il des périodes plus propices dans l’année ?
Oui : le début d’année, les vacances ou toute période de transition (licenciement, séparation, déménagement) sont des moments clés pour se recentrer.

Faut-il attendre le moment parfait pour se lancer ?
Non : il n’existe pas de moment idéal. L’envie d’avancer et les signaux d’alerte intérieurs sont déjà de puissants indicateurs que le moment est venu.