Comment se passe un bilan de compétences ? Découvrez tout ce que vous devez savoir avant de vous lancer !
Aujourd’hui en France, plus de 55 % des femmes déclarent vouloir changer de travail ou envisager une reconversion professionnelle. Et pour cause : entre les inégalités salariales, le manque de reconnaissance ou d’évolution, l’ennui professionnel ou la charge mentale féminine, les raisons sont nombreuses pour remettre en question son parcours pro. En réponse à ce phénomène et à une quête de sens croissante au sein de notre civilisation (rien que ça !), les bilans de compétences se multiplient. Mais quels sont leurs véritables objectifs et les méthodes employées ? En bref, à quoi s’attendre ?
On vous dit tout ce que vous devez savoir avant de vous lancer dans un bilan de compétences et pourquoi le nôtre est un peu différent. Car non, on ne s’y prend pas tout à fait comme les autres, et voici pourquoi.
🧭 Comprendre l’objectif des bilans de compétences
En France, le bilan de compétences est strictement encadré par la loi et régi par les articles R.6313-4 et suivants du Code du travail. Tout le monde a le droit d’en bénéficier. Que vous soyez salarié ou indépendante, demandeuse d’emploi ou agent du secteur public. Et en fonction de votre statut, différentes possibilités de financement s’offrent à vous (CPF, employeur, fonds publics, autofinancement).
Quel que soit l’organisme agréé que vous choisissez, vous passerez par 3 étapes distinctes, clairement établies par l’’État.
Étape 1, la phase préliminaire : faire le point et exposer le déroulé du bilan de compétences
Pour commencer, vous allez faire le point avec votre consultant dédié. Vous lui exposez vos objectifs et vos motivations, expliquez votre parcours professionnel et les raisons qui vous poussent à vous engager dans ce bilan.
De son côté, ce professionnel de l’orientation va vous présenter le déroulé du bilan, ses différentes étapes, les méthodes et les outils qu’il met à votre disposition, ainsi que le calendrier qui rythmera vos échanges et le bilan.
Phase 2 du bilan de compétences : l’investigation
C’est le cœur même du bilan de compétences. Vous allez prendre un maximum de recul afin d’identifier :
- Toutes vos compétences professionnelles accumulées ;
- vos diplômes et certifications ;
- vos qualités personnelles (les fameux soft skills, de plus en plus recherchés) ;
- les savoir-faire que vous avez accumulés, ou « compétences transférables » ;
- vos motivations et vos centres d’intérêts.
L’idée est donc d’établir votre portrait-robot personnel, mais surtout professionnel. À partir de là, différentes possibilités s’offrent à vous. Vous pouvez choisir de :
- Changer de voie du tout au tout, intégrer un nouveau secteur professionnel pour lequel vous n’êtes pas encore formée ;
- changer de société ou de région, mais garder le même cœur de métier ;
- évoluer dans la hiérarchie de l’entreprise dans laquelle vous travaillez déjà ;
- reprendre ou créer votre propre entreprise (freelancing, entrepreneuriat) ;
- faire une validation d’acquis pour valoriser vos compétences transférables (celles que vous maitrisez, mais qui ne sont pas encore reconnues par un diplôme ou un certificat).
À l’issue de cette phase, vous avez normalement plusieurs pistes professionnelles concrètes qui se dessinent. Le consultant va vous orienter vers des métiers porteurs et des secteurs professionnels compatibles avec votre profil et vos attentes.
Phase 3, la conclusion : élaborer un plan d’action
Cette fois ça y est, vous savez quelle direction donner à votre carrière. Formidable ! Mais après la théorie, il faut passer à la pratique, c’est la condition sine qua non d’une reconversion réussie.
Pour mettre toutes les chances de votre côté, votre consultant en reconversion professionnelle va vous remettre une feuille de route précise qui comprend obligatoirement :
- les différentes actions à mettre en place pour concrétiser votre projet professionnel (ex : valider une formation, faire une demande administrative, mettre à jour son CV, etc.) ;
- une échéance précise et réaliste pour chaque étape ;
- les moyens et les ressources dont vous aurez besoin pour valider chaque action (demander une subvention, contacter un organisme de VAE, faire appel à un coach professionnel, aménager son temps de travail, etc.) ;
- la liste des freins et des obstacles éventuels (finances, organisation familiale, temps disponible, formations possibles à distance ou dans sa région, etc.) ;
- les actions correctives nécessaires afin de sécuriser votre parcours en cas de pépin (un plan B en somme).
Ce document de synthèse vous guidera en détail pour la suite de votre parcours.
Voilà, ceci est le socle commun à tous les organismes proposant un bilan de compétences en France.
🧭 Comment se passe le bilan de compétences CAP ?
Chez Mon métier me ressemble, nous avons conscience que travailler, c’est plus qu’une activité pour payer ses factures… Un métier, c’est aussi une source d’épanouissement personnel. Et cette approche fait toute la différence.
L’idée, ce n’est pas de vous « caser » rapidement dans une profession qui colle plus ou moins à vos compétences actuelles. Non. Notre objectif est de vous aider à trouver LE métier qui vous ressemble. Redonner toute leur place à votre personnalité, votre histoire, vos centres d’intérêt, vos élans du cœur. Tout en gardant en tête la réalité du marché du travail et votre rythme de vie personnel.
Oui, nous évaluons vos compétences et la réalité du secteur de l’emploi. Mais nous y ajoutons aussi des recherches sur votre personnalité (dont le test RIASEC) et votre singularité, ce qui vous rend unique.
Notre leitmotiv ? Faire coïncider sens personnel et réalité du travail.
Nous utilisons une grille de métier précise pour vous orienter. Mais pas uniquement. Nous vous proposons aussi d’explorer les métiers de demain et les nouvelles tendances.
Enfin, nous prenons en compte les femmes neuroatypiques, HPI, multipotentielles (un profil parfait pour le shlashing), ou encore hypersensibles. Car nous sommes convaincues que votre différence est votre plus grande force.
🧭 Les 8 points forts du bilan de compétences CAP
- Des outils exclusifs et novateurs
Comme la Matrice de la Contribution et la Boussole de l’Alignement professionnel, pour explorer vos talents et envies en profondeur.
- Un programme pensé pour les femmes hypersensibles
Accompagnement bienveillant, respectueux du rythme et des besoins de chacune, avec un bilan conçu pour celles qui recherchent sens et liberté. - Une expertise solide et éprouvée
Plus de 10 ans d’expérience, des centaines de femmes accompagnées, un cadre rassurant et structurant porté par des consultantes expertes. - Facilité d’accès et financement flexible
Bilan finançable via le CPF ou en trois fois, afin de rendre la démarche accessible à toutes. - Approche créative et ultra-personnalisée
Ici, on co-construit un métier à votre image, sans vous imposer d’options standardisées. - Un parcours en 4 clés pour un projet aligné
Travail approfondi sur vos valeurs, talents, besoins, le sens à donner à votre vie, le tout, basé sur un modèle économique solide. - Consultantes passionnées et qualifiées
Des professionnelles formées en coaching et en accompagnement pro, pour un suivi attentif, humain et exigeant. - Suivi systématique à + six mois
Vous n’êtes jamais laissée seule après le bilan : six mois plus tard, un rendez-vous personnalisé permet de refaire le point sur votre parcours, d’analyser vos avancées ou éventuels obstacles, et d’ajuster ensemble le plan d’action pour continuer à progresser vers vos objectifs professionnels.
En résumé : choisir le bilan de compétences CAP, c’est opter pour la personnalisation et l’excellence, afin de construire un avenir professionnel à votre image : unique !
Notre ambition ? Aider les femmes à trouver leur juste place dans le monde professionnel.
Ce qui nous anime ? Des carrières qui avancent, des réussites concrètes, parce que les femmes bâtissent aussi le monde de demain.
🧭 Comment bien se préparer à un bilan de compétences ?
Les questions que nous allons poser lors de votre bilan de compétences
Pour que votre bilan de compétences porte ses fruits, nous allons vous poser quelques questions simples, mais décisives :
- Qu’est-ce qui vous amène à prendre du recul sur son parcours professionnel maintenant ?
- Et si l’on devait simplement faire le point sur votre carrière, qu’est-ce qui ressort : satisfactions, frustrations, envies de changement, contraintes et aspirations contrariées ?
- Quelles sont les grandes dates de votre vie professionnelle ?
- Qu’est-ce qui a motivé vos changements ?
- Pour chacune de vos expériences professionnelles, qu’est-ce que vous avez aimé et souhaitez garder, qu’est-ce que vous n’avez pas aimé et ne voulez surtout pas retrouver.
Dans ce bilan enrichi, nous allons également travailler ensemble pour découvrir :
- vos valeurs non négociables ;
- vos compétences transférables ;
- ce qui a du sens pour vous ;
- vos besoins ;
- vos priorités de vie ;
- vos ressources (temps, finances, réseau) ;
- votre calendrier personnel, pour avancer dans la réalité, non dans des projections.
Libérez votre potentiel !
- Une méthode qui vous respecte et place votre personnalité au cœur du projet
- Une reconversion sans se renier, fondée sur vos talents et vos valeurs
- Une carrière réaliste, alignée avec le marché du travail
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences dure 24 heures maximum, c’est réglementé par la loi. 24 heures précieuses, généralement réparties sur plusieurs semaines (dix, dans notre cas, sans prendre en compte la séance de suivi six mis plus tard).
Le prix moyen d’un bilan de compétences
En France, le prix moyen d’un bilan de compétences si situe entre 1500 et 3000 euros.
Le bilan de compétences CAP que nous vous proposons est à 1990 € entièrement finançables par votre Compte Professionnel de Formation.
Si vous souhaitez le financer par vous-même, nous proposons un paiement en trois fois.
🧭 Comment se passe un bilan de compétences ?
Beaucoup d’entre vous hésitent à se lancer, car vous vous demandez « comment se déroule un bilan de compétences ? » Si vous avez envie de faire le point sur votre carrière, de prendre du recul sur votre parcours professionnel et, pourquoi pas, d’explorer une reconversion, vous êtes exactement au bon endroit.
Chez Mon Métier Me Ressemble, notre méthode vous aide à y voir plus clair, à planifier votre avenir professionnel et à préparer la suite de votre carrière avec un plan d’action limpide et daté : candidatures, formations, VAE, salariat, entrepreneuriat, artisanat, création d’activité… vous choisissez, nous vous guidons. Tout au long de votre parcours, vous n’êtes pas seule : entretiens individuels, sessions collectives, fiches pratiques, recherches guidées, prise en compte de vos contraintes familiales, financières et de votre énergie disponible.
Bref : un accompagnement humain, structuré et réaliste pour trouver un métier qui vous ressemble, et transformer votre parcours en projet solide, pas en saut dans le vide. Ensemble, mettons fin aux carrières désincarnées !
Mon métier me ressemble.
Et le vôtre ?
Avec le bilan de compétences CAP® :
- Mettez fin à ce sentiment de gâchis : votre potentiel mérite d’être incarné.
- Retrouvez du sens au travail, pour retrouver du souffle dans votre vie.
- Découvrez ce qui vous fait vibrer et comment le mettre au cœur de votre métier.
- Autorisez-vous à devenir celle que vous êtes vraiment.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Il comprend plusieurs étapes : prise de contact, analyse du parcours et de la personnalité, exploration des valeurs et compétences, définition d’un projet aligné et plan d’action, puis suivi.
Quels sont les objectifs du bilan CAP ?
Identifier un métier qui vous ressemble, en tenant compte de votre histoire, de vos compétences, de vos valeurs et de la réalité du marché, pour un projet réellement aligné.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
En moyenne 24 heures réparties sur 10 semaines, afin de laisser le temps à la réflexion et à la maturation.
Quel est le prix moyen d’un bilan de compétences ?
Entre 1 500 € et 3 000 €, souvent finançable via le CPF ou d’autres dispositifs (employeur, Pôle emploi).
