Vous sentez que votre métier ne vous ressemble plus ? Vous vous projetez ailleurs, dans une autre profession, un autre secteur, un autre poste… Votre travail vous ennuie ou, au contraire, vous stresse plus que de raison ? Il est peut-être temps pour vous de mettre les choses à plat en faisant un bilan de compétences. Mais est-ce fait pour vous ? Quels sont les intérêts et les atouts d’une telle démarche ? Découvrez dans cet article les 10 avantages du bilan de compétences pour trouver votre voie professionnelle.
🧭 N° 1. Faire le point sur ses véritables compétences accumulées
Plus jeune, vous avez dû choisir un cursus scolaire, un secteur, un métier. Vous avez acquis les savoirs et compétences de base exigées par votre profession. Mais vous n’avez jamais cessé de progresser depuis, même si vous n’en avez pas conscience.
L’hybridation des compétences, un transfert informel de certains savoir-faire
Vous avez peut-être développé des connaissances et des techniques en étant simplement au contact de professionnels issus des spécialités différentes. Par exemple, en tant que graphiste dans une imprimerie, vous connaissez le travail des façonneurs ou des massicotiers sur le bout des doigts. Ou en tant que programmatrice informatique collaborant avec des webdesigners, vous êtes devenue très à l’aise avec l’UX et le design numérique.
Grâce au bilan de compétences, vous allez identifier de possibles émulations comme celles-ci afin de valoriser votre profil sur le marché du travail.
Faire un métier à son image
Le Bilan CAP, c’est :
- Une méthode qui respecte votre singularité
- Une carrière alignée avec vos valeurs
- Un accompagnement sur-mesure et bienveillant
Les employées de petites structures : les pros de l’adaptabilité
Parce qu’elles ont des moyens techniques et humains plus modestes, les PME et autres entreprises familiales offrent un cadre souvent moins rigide que les grandes entreprises, plus solidaire aussi. En tant que membre du personnel, vous êtes invitée à faire preuve de polyvalence et de flexibilité. Les services se soutiennent mutuellement, on doit « mettre la main à la pâte », quitte à sortir parfois de son domaine d’expertise. Par exemple, une assistante administrative peut aider le service expédition en période de rush pour expédier les commandes à temps.
Résultat ? Votre profil est bien plus riche que vous ne le pensez. Et c’est ce qu’un bilan de compétences bien mené vous permettra de valoriser sur le marché du travail.
🧭 N° 2. Maximiser son employabilité à l’ère du changement
Cela ne vous a pas échappé : aujourd’hui le monde change vite, très vite ! Entre les bonds de géant technologiques donnant naissance à des innovations quotidiennes (IA générative, automatisation, robotisation avancée), les différentes crises qui en découlent (disparition de certains métiers et apparition de nouveaux), et les métiers en mutation (comme celui de graphiste ou de rédacteur), il est bon de rester à la page et de savoir quelle direction emprunter pour conserver un profil professionnel attrayant.
- Quels sont les nouveaux métiers porteurs ?
- Comment valoriser ce que je sais déjà faire ?
- Quelles innovations bousculent mon secteur d’activité ?
- Ai-je du retard dans mon domaine d’activité pour garder un profil attrayant face à mes concurrents ?
- Quelle formation passer pour augmenter mes chances d’être recrutée dans un secteur prometteur ?
Quand on est bien préparée, la peur disparait. Faire le point sur sa situation et son secteur professionnel à travers un bilan de compétences, c’est conserver une bonne capacité d’adaptation et rester à la pointe de son domaine.
🧭 N° 3. Identifier ses motivations profondes
Malgré son nom, le bilan de compétences ne se contente pas de lister toutes vos compétences. Il permet aussi de faire émerger vos motivations : ce qui vous anime, vous fait vibrer, est en accord avec votre personnalité et vos valeurs.
Ce processus vous permet de construire un projet aligné avec ce que vous savez faire, mais aussi avec ce que vous êtes. L’idée ? Faciliter l’émergence d’un projet aligné avec vos véritables aspirations. Car la sécurité de l’emploi ou le salaire ne suffisent plus. Aujourd’hui, nous voulons toutes aller plus loin : se réaliser, faire quelque chose qui a vraiment du sens. Un bilan de compétences permet de mettre ces différents aspects en perspective.
🧭 N°4. Valoriser ses « soft skills »
Les fameux softs skills, ou « compétences transversales » en bon vieux français, ce sont vos aptitudes sociales, votre savoir-être. Ignorés hier, ils sont aujourd’hui de plus en plus recherchés. Pourquoi ? Parce que les experts des ressources humaines ont compris que la réussite d’une entreprise est aussi conditionnée par les qualités humaines des équipes qui les composent.
Et parce qu’une compétence, ça peut s’acquérir, alors que le savoir-vivre, la capacité d’adaptation, de communication, de gestion du stress et des émotions, la créativité ou le travail en équipe, ce sont souvent des qualités innées que vous mobilisez naturellement, sans effort particulier, parce que vous êtes comme ça.
En d’autres termes : on peut toujours se former pour acquérir une compétence que l’on n’a pas, alors que l’on peut difficilement changer de personnalité ou de tempérament. Soyons réalistes : une personne introvertie aura du mal à devenir une virtuose de la parole en public, et quelqu’un de solitaire peinera à travailler en équipe.
Identifier ses softs skills permet de les mettre en avant auprès des recruteurs ou lors d’une reconversion.
🧭 N°5 : Être guidé par un professionnel de l'orientation
Un chargé de bilan de compétences est un expert du secteur professionnel. Il connaît :
- les démarches à faire en fonction de votre situation ;
- les organismes et institutions à contacter ;
- les procédures officielles à honorer ;
- les taux de réussite et d’insertion professionnelles ;
- les secteurs porteurs ou au contraire, en perte de vitesse, etc.
Il pourra répondre à toutes vos questions et vous orienter en fonction de votre profil unique. De plus, il vous proposera des solutions pertinentes auxquelles vous n’auriez peut-être jamais pensé en menant vos recherches toute seule de votre côté.
🧭 N°6. Gagner du temps et sécuriser sa reconversion professionnelle
Aujourd’hui, grâce à internet, la plupart des informations sont disponibles en tout lieu et à tout moment. Mais il vous faudra une bonne dose de courage pour trier les données que vous trouverez. Entre le volume d’informations, les contradictions et la prolifération des deep fakes (bien plus courants aujourd’hui à l’ère de l’IA générative), il devient de plus en plus difficile de s’y retrouver. Le temps et l’investissement personnel nécessaires pour effectuer des recherches fiables sont considérables.
C’est pourquoi se lancer dans un bilan de compétences constitue un excellent choix : cela vous permet de gagner du temps et d’être certaine d’obtenir des informations valides et parfaitement alignées avec votre parcours ainsi que vos ambitions professionnelles.
🧭 N°7 : Connaître sa vraie valeur sur le marché du travail
Votre employabilité, ce sont les chances que vous avez de trouver, garder ou retrouver un emploi. Elle évolue tout au long de votre carrière. En effet, certaines filières professionnelles se transforment très vite (comme le secteur de la communication ou des technologies), et les compétences ou savoir-être recherchés hier ne sont peut-être pas les mêmes qu’aujourd’hui.
Faire un bilan de compétences, c’est avoir une connaissance fine de son attractivité professionnelle, c’est identifier ses points forts et ses points faibles, savoir comment s’y prendre pour les corriger, et ainsi être capable de se vendre auprès d’éventuels recruteurs.
Libérez votre potentiel !
- Une méthode qui vous respecte et place votre personnalité au cœur du projet
- Une reconversion sans se renier, fondée sur vos talents et vos valeurs
- Une carrière réaliste, alignée avec le marché du travail
🧭 N°8. Restaurer l'équilibre entre vie pro et vie perso
Un bilan de compétences s’intéresse à vos capacités, mais aussi à votre environnement et à vos priorités. L’objectif est de vous aider à trouver un cadre professionnel qui s’accorde à votre parcours et à vos capacités, mais aussi à vos contraintes personnelles.
Par exemple, on ne vous conseillera pas de vous lancer dans un doctorat universitaire sur dix ans si vous avez la quarantaine et deux enfants à charge que vous élevez seule. L’idée ? Garantir votre réussite et faire en sorte que votre situation professionnelle épouse votre style de vie. Sans cela, vous réduisez vos chances de réussite. Votre consultant vous proposera donc des options qui collent à votre quotidien.
🧭 N°9. Retrouver confiance en soi
On est souvent un peu objective avec soi-même et beaucoup d’entre nous souffrent du syndrome de l’imposteur. Les femmes, surtout, ont tendance à se dévaloriser professionnellement, ce qui nuit alors évolution et à leur carrière, et ce, malgré leur cursus, leur expérience ou la reconnaissance qu’elles peuvent avoir.
L’expert en orientation qui vous suivra lors de votre bilan de compétences vous remet à votre juste place professionnelle. Il vous aide à prendre conscience de votre valeur et de vos capacités, vous donnant la part de confiance en vous qu’il vous manquait peut-être pour certains choix de carrière plus audacieux, ambitieux, et que vous ne vous autorisiez pas. En bref, il peut être le déclencheur dont vous aviez besoin pour briser ce plafond de verre que vous aviez vous-même créé !
🧭 N°10. Clarifier son futur professionnel
Si vous êtes intéressée par le bilan de compétences, c’est que vous aspirez au changement professionnel.
La raison ? Un manque de reconnaissance, une lassitude après des années à travailler dans le même secteur, un conflit avec votre employeur ou vos collègues… Épuisée, excédée ou en quête de sens, on a parfois envie de tout envoyer balader pour enfin vivre autre chose, quelque chose de plus épanouissant. Vous arrivez au bout, vous atteignez un ras-le-bol général qui teinte votre vie professionnelle d’un filtre obscur. Mais il y a les faits d’un côté et les émotions d’un autre.
Plutôt que de faire un virage à 360 degrés, peut-être que vous avez simplement besoin d’évoluer en interne, car vous sentez que vous stagnez depuis trop longtemps, que vous n’êtes plus assez stimulée (le fameux bore-out).
Peut-être que vous devez continuer à exercer le même métier, qui vous correspond en tout point, mais au sein d’une autre structure dont les valeurs correspondent davantage à la femme que vous êtes devenue. Ou peut-être encore, que vous avez simplement besoin d’un aménagement de votre planning, de passer à 80 % ou à mi-temps, par exemple. Face à un malaise professionnel, ce sont parfois les petits ajustements qui font toute la différence et vous permettront de vous sentir pleinement à l’aise dans votre fonction.
Vous êtes excédée, donc vous manquez d’objectivité. Vous êtes contaminée par votre état émotionnel. Lorsqu’un consultant en bilan de compétences vous accompagne, il vous offre ce recul nécessaire, vous aide à vous recentrer, à vous diriger vers des solutions efficaces, pérennes et qui répondent à votre problématique réelle.
🧭 Les bonnes raisons de faire un bilan de compétences
Avoir une vision claire de toutes vos compétences, valoriser votre savoir-être, connaître les métiers émergents, gagner du temps ou reprendre confiance en soi… Nombreuses sont les raisons de faire un bilan de compétences. Vous êtes accompagnée lors d’un processus cadré, officiel et personnalisé qui vous permettra de faire des choix plus judicieux et plus en accord avec la femme que vous êtes. D’autant qu’aujourd’hui, il existe de nombreuses solutions de financement qui, en fonction de votre situation (freelance, salariée ou fonctionnaire, etc.), vous permettent d’accéder au bilan de compétences sans avoir à vider votre porte-monnaie.
Faire un bilan de compétences, c’est repartir sur des fondations saines et solides qui vous permettront de construire un projet professionnel qui vous ressemble vraiment. Et si vous cherchez un organisme proposant un accompagnement personnalisé, humain et enrichi qui connaît les problématiques particulières des femmes… ne cherchez plus ! Découvrez le bilan de compétences CAP, un programme sur mesure qui a fait ses preuves auprès de milliers de femmes !
En quoi consiste un bilan de compétences et pour qui est-ce utile ?
Un bilan de compétences permet de faire le point sur ses acquis, ses aptitudes, ses expériences et ses talents. Il s’adresse à toute personne (salarié, indépendant, demandeur d’emploi) qui souhaite clarifier son parcours, mieux connaître ses atouts ou réorienter sa carrière.
Quels sont les bénéfices concrets d’un bilan de compétences ?
- Identifier ses vraies compétences, y compris celles acquises en dehors du poste actuel :
- valoriser ses soft skills (communication, gestion du stress, adaptabilité) auprès des recruteurs ;
- gagner en confiance en soi et reprendre la main sur son parcours professionnel ;
- clarifier ses motivations profondes et bâtir un projet aligné avec ses valeurs.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Il s’effectue avec l’accompagnement d’un professionnel expert qui guide la démarche : analyse du parcours, tests et entretiens, exploration des métiers porteurs, évaluation des aspirations. À la clé : un plan d’action personnalisé pour la suite de votre carrière.
Pourquoi faire un bilan de compétences aujourd’hui ?
Dans un monde professionnel en mutation rapide, le bilan est un outil pour rester attractif, anticiper les changements, sécuriser son avenir et trouver l’équilibre entre vie pro et perso. C’est également une démarche finançable (CPF, OPCO…) accessible à tous les profils et toutes les ambitions.
